Kjønnsmessig mangfold i ledelsen

Sammendrag

Norge er blant de tre beste landene sammen med Island med hensyn til kjønnsmessig likestilling (World Economic Forum, 2020). Til tross for dette mangler Norge fortsatt kjønnsmessig mangfold i norske bedrifters ledelse. Idenne artikkelen belyser vi, med bakgrunn i internasjonal empirisk forskning, spørsmålene om hvordan og hvorfor kvinner fortsatt er underrepresentert i ledende stillinger i Norge. Hvilke hindringer for kvinners karriereløp har den internasjonale forskningen diskutert? Hvilke mangfoldstiltak har blitt brukt i bedriftene, og hva vet vi om virkningene? Artikkelen starter med en kartlegging av den kjønnsmessig sammensetning av ledelsen i norske bedrifter og sammenlikner Norge med et utvalg av land: de andre skandinaviske landene, Tyskland og Storbritannia. Artikkelen avslutter med noen refleksjoner om utfordringer i norsk arbeidsliv og om hvordan bedrifter kan styrke det videre kjønnsmessige mangfoldet.